Prognozy pokazują, że rok 2010 będzie nadal rynkiem pracodawcy, na którym największą popularnością cieszyć się będą doświadczeni specjaliści. Jak zatem ma odnaleźć na nim swoje miejsce absolwent uczelni wyższej? Czy oznacza to, że dzisiejsze uczelnie nie są kuźniami talentów tylko rzeszy przyszłych bezrobotnych?

Specjaliści od prognoz rynkowych nie stawiają na szczęście młodych abiturientów na przegranej pozycji. Podkreślają jednak, że znacznie podniosła się poprzeczka stawiana przez pracodawców. Sam dyplom nie wystarcza. Poza dobrymi ocenami liczy się kreatywność, umiejętność pracy zespołowej, znajomość języków obcych oraz innowacyjne podejście do pracy.

Świadomi wymagań pracodawców są również studenci – Ambasadorzy ArcelorMitattal Poland S.A. którzy aktywnie uczestniczą w działaniach Programu Edukacyjnego „ZainSTALuj się”.

„Do odnalezienia się na dzisiejszym rynku pracy ważna jest przede wszystkim siła przebicia. Pracodawcy nie szukają osób niezaradnych życiowo. Nie zawsze najważniejsze są oceny. Liczy się elastyczność, szybkość przyswajania nowych wiadomości oraz tak zwane umiejętności miękkie, jak komunikatywność czy umiejętność efektywnej pracy w grupie. Często są one ważniejsze niż indeks z samymi piątkami.” Aleksandra Pawełek, studentka V roku, Politechnika Śląska

„Rynek pracy będzie coraz bardziej chłonny na zdolnych absolwentów z nowatorskim podejściem do pracy i pomysłowością. Nawet w czasie redukcji zatrudnienia, przede wszystkim firmy o profilu produkcyjnym, otworzą się na młodych ludzi, którzy będą potrafili wdrażać nowe technologie i systemy zarządzania. Rynek pracy zawsze, nawet w czasie hossy szuka najlepszych. Ważne być jednym z nich.” Jarosław Muc, student V roku, Politechnika Śląska

„Rosnąca wciąż liczba absolwentów na rynku pracy oraz obecna sytuacja gospodarcza sprawiają, że to pracodawcy dyktują warunki. Zwiększają jednocześnie swoje wymagania. Przede wszystkim musimy mieć świadomość, że to od nas zależy w największej mierze, czy poradzimy sobie po skończeniu studiów. Ważna jest odporność na stres oraz cierpliwe, konsekwentne dążenie do celu.” Grzegorz Bielski, student V roku, Akademia Górniczo-Hutnicza

Coraz więcej pracodawców ocenia absolwentów przez pryzmat zdobytego na studiach doświadczenia zawodowego. Gdzie student uczący się w trybie dziennym ma jednak nabywać doświadczenie praktyczne, kiedy większość czasu spędza w tygodniu na zajęciach?

Świetną okazją do przełożenia wiedzy teoretycznej na praktyczną są praktyki oraz staże wakacyjne, a także aktywna działalność w organizacjach studenckich takich jak koła naukowe czy organizacje wolontarystyczne. Aktywności realizowane w trakcie studiów są dla przyszłego pracodawcy potwierdzeniem kreatywności, zaangażowania oraz często umiejętności pracy zespołowej studentów, nieodzownej na dzisiejszym rynku pracy. Praktyki i staże stwarzają możliwość nabycia pierwszego doświadczenia zawodowego w dziedzinie stricte związanej z kierunkiem kształcenia studenta. Warto jednak pamiętać, że liczy się tutaj także marka firmy, która jest dla przyszłego pracodawcy często potwierdzeniem jakości zdobytego doświadczenia. Warto również przede wszystkim szukać możliwości pracy tymczasowej – wakacyjnej lub śródsemestralnej w dziedzinie, która wiąże się z kierunkiem studiów.

„Obecna sytuacja na rynku pracy jest trudna zwłaszcza dla absolwenta. W czasie kryzysu wiele osób straciło pracę – również specjalistów. Dzisiaj, pracodawca wybierając pracownika pomiędzy absolwentem a osobą z doświadczeniem, wybierze zwykle tego drugiego. Szansą dla absolwentów są różnego rodzaju praktyki i staże, które pozwolą pokazać się pracodawcy z jak najlepszej strony. „

Marcin Brodawka, student V roku, Akademia Górniczo-Hutnicza

„Przede wszystkim w poszukiwaniu pracy należy wykazać się aktywnością. Wiele zależy od nastawienia i samodyscypliny. Myślę, że większość problemów ze znalezieniem zatrudnienia wynika z wygórowanych oczekiwań absolwentów, nieadekwatnych do umiejętności. Jedną z najpopularniejszych form szukania pracy po studiach są staże – współrealizowane przez powiatowe biura pracy lub samodzielnie przez różne przedsiębiorstwa – jak Program Stażowy „ZainSTALuj się” w ArcelorMittal Poland S.A.” Arkadiusz Mrzyk, student V roku, Politechnika Śląska

Coraz więcej pracodawców dostrzega potencjał przyszłych absolwentów i coraz mocniej zaznacza swoją obecność na uczelniach. Nadal największą popularnością cieszą się tutaj uczelnie techniczne. Przykładem tego zjawiska jest Program Edukacyjny „ZainSTALuj sę” realizowany od 2008 roku przez ArcelorMittal Poland S.A. na Akademii Górniczo-Hutniczej w Krakowie i Politechnice Śląskiej w Gliwicach. Powstałe w ramach programu Kluby ArcelorMittal skupiają łącznie ponad 600 studentów głownie III, IV i V roku zainteresowanych rozwojem w branży hutniczej. Stanowią one jednocześnie formę organizacji studenckich, które dają możliwość podjęcia szeregu aktywności i jednocześnie rozwinięcia umiejętności interpersonalnych, językowych jak i pogłębienia specjalistycznej wiedzy merytorycznej poprzez kontakt ze specjalistami przemysłu hutniczego. To również możliwość lepszego poznania potencjalnego przyszłego pracodawcy i zdobycia dodatkowych punktów w procesie rekrutacyjnym na praktyki oraz staże wakacyjne i absolwenckie.

Jakie warunki musi spełniać student, aby korzystać w jak największej mierze z poszczególnych działań programowych? Wystarczą chęci i zaangażowanie.

O czym powinni pamiętać zatem przyszli absolwenci? Ważne jest, aby jak najefektywniej wykorzystać okres studiów, a w momencie poszukiwań pracy obiektywnie ocenić swoje predyspozycje zawodowe oraz doświadczenie do oczekiwań względem przyszłego pracodawcy.

„Pomimo kryzysu, cały czas w urzędach pracy czy też na portalach internetowych można znaleźć wiele ciekawych ofert. Nie zawsze są one zgodne z branżą w której się kształcimy, ale jeżeli komuś bardzo zależy to znajdzie coś dla siebie. Problem z podjęciem pracy pojawia się w momencie, kiedy absolwent ma zbyt wysokie ambicje, tudzież wymagania względem przyszłej pracy – mam tu na myśli chęć wysokich zarobków i wysokiego stanowiska w firmie. Osobiście uważam, że studenci którzy przez całe 5 lat studiowania aktywnie uczestniczyli nie tylko w zajęciach przedmiotowych ale również w różnych organizacjach studenckich bez problemu odnajdą się na rynku pracy. „ Anna Urbańczyk, Studentka uzupełniających studiów magisterskich; Politechnika Śląska

„Na dzisiejszym rynku pracy odnajdą się osoby, które nie tylko posiadają odpowiednią wiedzę merytoryczną, ale także znają języki obce oraz posiadają umiejętności interpersonalne. Sam dyplom inżyniera nie wystarczy”. Monika Misiowiec, Studentka uzupełniających studiów magisterskich; Politechnika Śląska

„Pracodawcy zatrudniają absolwentów najczęściej poprzez programy stażowe i praktyki letnie. Każdy absolwent, jeśli tylko dobrze poszuka, może znaleźć kilkanaście propozycji takich staży w swojej konkretnej dziedzinie! Dopiero po zakończonym sukcesem stażu (praktyce) może liczyć na przedłużenie współpracy z daną firmą. Taki stan rzeczy jest w tej chwili obowiązujący i zrozumiały dla obu stron. Firmy bardzo dokładnie analizują i oceniają działalność pozanaukową studentów. Rozumiejąc problemy obecnego systemu szkolnictwa wyższego, wymagają od absolwentów wykazania się aktywnością i pomysłowością w czasie studiów. Często także kierują się renomą ukończonej uczelni. Okazuje się, że marka i status uniwersytetu nadal mają znaczenie!” Szymon Kubal, Student IV i II roku Akademii Górniczo-Hutniczej

Dorota Strzemińska | Menedżer Programu Edukacyjnego „ZainSTALuj się”

Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami

………………………………………………………………………

ArcelorMittal Poland – Organizator Programu