Celem funkcjonowania Banku Ochrony Środowiska jest zmniejszenie zanieczyszczenia środowiska, poprawa klimatu i ochrona naszego naturalnego środowiska. Innowacyjnie i skutecznie wspieramy zieloną transformację.

Matylda Matuszewska-Stasiuk
Dyrektor Departamentu HR,
Bank Ochrony Środowiska S.A.

Wartości i standardy etyczne, które obowiązują w banku, są fundamentem naszych codziennych działań. Znajdują one odzwierciedlenie nie tylko w regulacjach wewnętrznych, ale przede wszystkim – w postawach i zachowaniach pracowników.

Nasze wartości to: zaangażowanie, profesjonalizm, współpraca oraz szacunek dla innych i ekologii. I tak działamy.
Wierzymy bardzo w to, że najważniejszymi ambasadorami firmy są jej pracownicy.

Rozwój, równowaga, bezpieczeństwo

Tworzymy bezpieczne, stabilne miejsca pracy i stawiamy na budowanie zaangażowania i motywacji naszych pracowników. Wiemy, że kto się nie rozwija, ten się cofa. Dlatego rozwój pracowników jest dla nas niezwykle istotny. W pandemii stanęliśmy przed wyzwaniem, jak zadbać i o ten aspekt. Wprowadziliśmy i kontynuujemy inicjatywy, które pomagają naszym pracownikom odnaleźć się w tym trudnym, pandemicznym czasie. Oferujemy szkolenia w trybie online, wykorzystujemy również platformę e-learningową, która wspiera nas w edukowaniu pracowników bez wychodzenia z domu. Pracownicy mogą bezpłatnie korzystać z serwisu oferującego nieograniczony dostęp do książek. BOŚ dba również o równowagę emocjonalną pracowników: mamy wewnętrzne programy, które pomagają zapobiegać, ograniczać czy zwalczać problemy związane z długotrwałym stresem i problemami zdrowotnymi. W zderzeniu z koniecznością pogodzenia zawodowych obowiązków, i zacierającymi się granicami między pracą a domem – bank organizuje warsztaty, jak radzić sobie ze stresem. W ramach projektu „Psycholog online” zapewniamy dostęp do specjalistów, którzy oferują wsparcie psychologiczne w sytuacjach zawodowych i osobistych.

Zwinnie, hybrydowo, zdalnie

Teraz większość pracowników pracuje zdalnie lub hybrydowo. Ci, którzy wolą pracować w biurze, mają taką możliwość. Pracujemy nad nowym modelem pracy po zakończeniu pandemii, tak by odpowiadał potrzebom pracowników. Dbamy o dobrostan wszystkich, dlatego szukamy i wprowadzamy inicjatywy, które odpowiadają na indywidualne potrzeby i preferencje. Ważne są również działania integrujące zespoły, które często mają ze sobą kontakt głównie online.

Zatrudniamy najlepszych

W banku pracują ludzie z różną wiedzą i doświadczeniem. Oprócz tych, którzy zajmują się bezpośrednio finansami, pracują z nami między innymi specjaliści od bezpieczeństwa, administracji, marketingu, IT, prawa i wielu innych. Wyróżnia nas to, że pracują u nas ekolodzy – inżynierowie odpowiedzialni za to, by pomagać nam i naszym klientom być jak najbardziej przyjaznymi dla środowiska. Kluczową kwestią jest rekrutacja osób mocnych merytorycznie, ale ważne są również umiejętności miękkie, takie jak kreatywność, komunikatywność czy współpraca w zespole. W cenie są również kompetencje cyfrowe
i tzw. multidyscyplinarność.

Ścieżka kariery w BOŚ jest prosta — osoby z mniejszym doświadczeniem zaczynają na stanowiskach niższego szczebla, a ci, którzy posiadają wymagane doświadczenie, zajmują stanowiska eksperckie bądź menedżerskie. Niektórzy z naszych współpracowników pracują w banku od samego początku, a więc już 30 lat, i chętnie dzielą się wiedzą ze swoimi młodszymi stażem kolegami.

Przepływ wiedzy nie jest jednak jednostronny. Korzystamy z pomysłów i kreatywności naszych młodych koleżanek i kolegów, wdrażając ich innowacyjne pomysły.