Eurostudent

Portal dla studentów - kariera, praktyki, staże, praca, studia, rozrywka, konkursy. Magazyn Eurostudent

#BeWell w ABB, czyli jak zadbać o dobrostan pracowników w miejscu pracy

ABB wierzymy, że dbanie o naszych pracowników jest nie tylko wyrazem społecznej odpowiedzialności firmy. To również forma podziękowania za ich zaangażowanie.

W odpowiedzi na potrzeby naszych pracowników i we współpracy z ekspertami z Wellbeing Institute w kwietniu 2021 r. w naszych biurach w Krakowie zainaugurowaliśmy długofalowy program #BeWell, w ramach którego prowadzimy szereg „well-beingowych” działań, obejmujących m.in. kwestie kondycji fizycznej i psychicznej, środowiska naturalnego i budowania relacji z ludźmi.

W pakiet #BeWell wpisane są zarówno drobne działania na co dzień, jak i większe kampanie edukacyjne i rozwiązania systemowe. Mają one wspierać taki styl życia pracowników, który będzie miał pozytywny wpływ na ich zdrowie i samopoczucie, ale również na funkcjonowanie w pewnym ekosystemie i w społeczności lokalnej.

Podchodząc do kwestii dobrostanu pracowników holistycznie, zdefiniowano cztery główne filary programu:

  • #Be Active,
  • #Be Healthy,
  • #Be Eco,
  • #Be Together.

W nawiązaniu do tych obszarów przygotowywana jest kompleksowa i zróżnicowana oferta, w której każdy pracownik znajdzie coś dla siebie. Równolegle do inicjatyw wewnętrznych, realizowanych własnymi zasobami, korzystamy z wiedzy i doświadczenia ekspertów oraz zapraszamy znanych mówców motywacyjnych. Na przykład niedawno mieliśmy przyjemność gościć Mateusza Kusznierewicza, który podzielił się z nami doświadczeniem zdobytym w sporcie i pokazywał, jak można je przełożyć na życie zawodowe i prywatne.

#Be Active

Powszechnie wiadomo, że regularna aktywność fizyczna poprawia funkcjonowanie układu odpornościowego, zmniejsza stres, a zwiększa poziom energii. To sprawia, że po prostu czujemy się lepiej.

Jednak w natłoku codziennych obowiązków czasem trudno jest znaleźć motywację do regularnych ćwiczeń. Staje się to dużo prostsze, gdy ktoś nas w tym wspiera, motywuje i pomaga nam w organizacji.

W ramach #Be Active w ABB prowadzone są działania promujące aktywność fizyczną jako ważny element wpływający na dobrostan człowieka. Oferta jest zróżnicowana i skierowana zarówno do osób już aktywnych, jak i do tych, których do większego ruchu trzeba zachęcić. Można rozwijać swoje umiejętności w ramach regularnych treningów drużyn sportowych (siatkówka, koszykówka, piłka nożna, biegi), które odbywają się po pracy, albo próbować różnych aktywności i odkrywać nowe pasje w ramach sezonowych kursów tematycznych: narty biegowe, łyżwy, rolki, taniec, wędrówki górskie… Pracownicy mogą także dbać o swoją kondycję na co dzień, korzystając z platformy do ćwiczeń online lub uczęszczając na regularne zajęcia sportowe w biurze.

#Be Healthy

Troska o zdrowie (w wymiarze fizycznym i mentalnym) powinna być dla nas priorytetem w życiu codziennym. Dlatego w ramach #Be Healthy promujemy różne działania profilaktyczne, informujemy, edukujemy i stwarzamy warunki do tego, aby pracownik mógł dbać o swoje zdrowie także w miejscu pracy. Koncertujemy się na zdrowym ciele i na wszystkich zagadnieniach związanych ze zdrowiem psychicznym.

Co ABB oferuje pracownikowi w ramach modułu #Be Healthy? Jeśli chodzi o zdrowie fizyczne, są to zajęcia na zdrowy kręgosłup, konsultacje z ergonomii stanowiska pracy, masaże, owoce i zdrowe przekąski, webinaria ze specjalistami z My Benefit i Luxmed, spotkania z dietetykiem, analizy składu ciała, ćwiczenia z fizjoterapeutą i „wyzwania” mające na celu zmianę dotychczasowych nawyków. W ramach profilaktyki i dbania o siebie w wymiarze mentalnym proponujemy zajęcia relaksacyjne i oddechowe, zachęcamy do korzystania z przerw w specjalnie przygotowanych BeWellZones
(np. green room, bike room, hammock room, walking room). Oferujemy również kompleksowe wsparcie psychologiczne – bezpłatne konsultacje dla pracowników i członków ich rodzin (Employee Assistance Program).

#Be Eco

Zrównoważony rozwój to jeden z filarów działalności ABB, co znajduje odzwierciedlenie w portfolio firmy, ale i w sposobie zarządzania procesem produkcji czy lokalizacjami. Dlatego zależy nam, żeby nasi pracownicy czuli się współodpowiedzialnymi za środowisko i zyskali większe poczucie sprawczości w tym względzie.

Aktywności i wydarzenia proponowane pracownikom przez ABB w ramach filaru #Be Eco pozwalają m.in. rozpoznać, jaki wpływ ma dana osoba na środowisko i jak może aktywnie ten wpływ zmniejszyć.
Organizujemy spotkania i webinary ze specjalistami, zbiórki ubrań i elektrośmieci, warsztaty i wyzwania promujące zachowania proekologiczne. Jesteśmy też otwarci na różne inicjatywy oddolne, a w naszych strukturach można przyłączyć się do globalnej społeczności Eco Community.

#Be Together

Zgrany, sprawnie komunikujący się zespół to podstawa dobrej atmosfery w miejscu pracy. Odpowiedni „klimat” jest dla pracowników równie ważny jak inne benefity. W ramach #BeWell dbamy więc o integrację pracowników i budowanie społeczności. Bardzo ważnym aspektem jest także promowanie tzw. kultury feedbacku oraz zachęcanie do ciągłego doceniania współpracowników (celebrujemy Employee Appreciation Day). Wychodzimy bowiem z założenia, że nawet drobne gesty i pewne pozytywne przyzwyczajenia mają niezwykłą moc tworzenia dobrej atmosfery w zespołach.

W ramach #Be Together stwarzamy pracownikom odpowiednie warunki do spotykania się i wspólnego działania nie tylko w kontekście obowiązków zawodowych. Pracownicy mogą spędzać ze sobą czas podczas różnych wydarzeń, takich jak np. kino letnie, pikniki czy jubileusze w ABB, ale także działać wspólnie na rzecz lokalnych społeczności. Angażujemy się w akcje charytatywne. Wierzymy, że każdy, nawet najdrobniejszy pozytywny wkład w budowanie lokalnej społeczności, po wielokroć zwraca się w różnych postaciach.

Holistyczne i kompleksowe podejście do zagadnienia dobrostanu w miejscu pracy okazało się strzałem w dziesiątkę. Szeroka oferta wydarzeń i działań, w której każdy mógł znaleźć propozycję odpowiadającą jego potrzebom, spotkała się z bardzo pozytywnym odbiorem wśród naszych pracowników.

Więcej informacji: Kariera w ABB | Oferty pracy w ABB (careers.abb)

Ewelina Dymek
Office Services Manager

Praca nad wprowadzeniem tak kompleksowego projektu była prawdziwym wyzwaniem. Na szczęście na drodze od koncepcji do realizacji pomocna była informacja zwrotna od naszych pracowników, a także ich pomysły na rozszerzenie oferty i nierzadko ich osobiste zaangażowanie. Dla nas to potwierdzenie, że obraliśmy dobry kierunek, ale też motywacja do dalszego zgłębiania tematu i poszerzenia naszej „well-beingowej” oferty.

Marcin Piątkowski
CX D2C CoE Global Manager

Wierzę, że – zwłaszcza obecnie – inicjatywy „well-beingowe” dla pracowników są niezwykle ważne. Bardzo ucieszyła mnie informacja o wprowadzeniu takich działań w biurze ABB w Krakowie. To była seria wydarzeń z ciekawymi zajęciami i fantastycznymi ludźmi, a ja postanowiłem zaangażować się jeszcze bardziej, prowadząc sesję pytań do inspirującego wystąpienia złotego medalisty olimpijskiego – Mateusza Kusznierewicza.

Mateusz Kusznierewicz
Medalista olimpijski, mentor

Dobra atmosfera w zespole to połowa sukcesu. Zarówno w sporcie, jak i w biznesie. Podobieństw tych dwóch światów jest dużo więcej i cieszę się, że mogłem o nich opowiedzieć na super spotkaniu w Krakowie.