Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie

prof. dr hab. inż. Jerzy Lis

W Akademii Górniczo-Hutniczej staramy się wspierać i przygotowywać studentów do płynnego wejścia na rynek pracy za pomocą narzędzi, które najlepiej odpowiadają potrzebom młodych ludzi. Warto w tym miejscu wymienić m.in. Program Mentoringowy AGH, koordynowany przez Centrum Karier, który jest okazją do spotkania i zbudowania więzi między studentami i absolwentami AGH pracującymi w pokrewnych branżach. Obserwujemy, jak tego typu wymiany doświadczeń procentują wśród młodych ludzi, zapewniając możliwości spotkania absolwentów AGH (mentorów), którzy chcą podzielić się swoją wiedzą oraz doświadczeniem zdobytym na rynku pracy, ze studentami (mentees) rozpoczynającymi karierę lub poszukującymi swojej ścieżki zawodowej.

Stałym elementem są już oczywiście Targi Pracy AGH, które są doskonałą okazją do spotkania z bardzo dużą liczbą pracodawców. Od niedawna nasze Centrum Karier organizuje również wydarzenie pod nazwą AGH Career Days – dwudniowy cykl spotkań i warsztatów poświęconych rozwojowi zawodowemu, kierowany także do obcokrajowców. To bardzo cenna inicjatywa, w ramach której – w formule warsztatowej – pogłębiane są zagadnienia, które następnie przydają się młodym ludziom w pracy zawodowej. Przez te dwa dni pracodawcy są o wiele bardziej dostępni dla naszych studentów i studentek oraz otwarci na wszelkie indywidualne rozmowy niż np. w trakcie innych dużych, masowych wydarzeń.

Istotnym elementem jest też oczywiście sama aktywność studentów w zakresie budowania ich przyszłych karier zawodowych, w tym czynny udział w pracach kół naukowych, które są dziś inkubatorami najlepszych studenckich pomysłów i inicjatyw. Dobrym startem do kariery są także praktyki zawodowe, w organizacji których pomagamy i które wprowadzają osoby studiujące do konkretnych firm czy przedsiębiorstw. Często takie praktyki otwierają też ścieżki kariery, gdyż młodzi ludzie trafiają następnie do tych firm na pierwsze staże lub do pracy.

Politechnika Krakowska

prof. dr hab. inż. Andrzej Szarata

Nasz główny cel to wykształcenie absolwentów przygotowanych do dynamicznie zmieniających się potrzeb gospodarki i błyskawicznego postępu technologicznego, samodzielnych i kreatywnych w działaniu. Dlatego chcemy wyposażać studentów w uniwersalne kompetencje, które będą podstawą ich wieloletniej aktywności zawodowej. Musimy być też dalekowzroczni w przewidywaniu potrzeb rynku pracy. Stąd m.in. nowe kierunki i specjalności oraz aktualizowanie programów klasycznych kierunków studiów.

Wspieramy studentów na wiele sposobów. Ułatwiamy zdobywanie praktycznych inżynierskich doświadczeń już w trakcie studiów, m.in. stawiając coraz mocniej na Project Based Learning. W jego ramach studenci rozwiązują w grupach projektowych realne problemy inżynierskie, zgłaszane np. przez naszych partnerów biznesowych i samorządowych. Taki model kształcenia nie tylko rozwija umiejętności praktyczne, ale także pozwala studentom nawiązywać kontakty z potencjalnymi pracodawcami. Organizujemy staże, praktyki i programy stypendialne we współpracy z firmami, a patronaty technologiczne firm nad kierunkami studiów pomagają nam dopasować programy kształcenia do rzeczywistych potrzeb rynku. Dobrym wsparciem dla naszych studentów jest finansowanie studenckich inicjatyw, podejmowanych w ramach kół naukowych i FutureLab PK, czyli jednostki specjalnie powołanej na Politechnice Krakowskiej do wspierania innowacyjnych projektów studentów: od budowy bolidów wodorowych i rakiet po badania nad nowoczesnymi materiałami. Finansujemy nawet najbardziej śmiałe projekty, ucząc jednocześnie skutecznego pozyskiwania środków na ich realizację. We właśnie rozstrzygniętym rozdaniu przeznaczyliśmy milion złotych na 38 projektów, przy których pracuje 300 studentów. W sumie w ciągu kilku lat od powołania FutureLab PK wsparliśmy już w tej formule blisko 140 studenckich projektów, w których wzięło udział ponad 1300 studentów. Aktywnych studentów wspieramy też finansowo z własnego funduszu stypendialnego. Wypłaciliśmy już z niego ponad 230 stypendiów o wartości ponad 1,13 mln zł.

Dużym wsparciem dla studentów na początku ich drogi zawodowej jest nasze Biuro Karier z bogatą ofertą interpersonalnych szkoleń, organizowanymi co roku Inżynierskimi Targami Pracy i szeroką bazą ofert pracy, staży i praktyk. W zeszłym roku pracodawcy złożyli w niej ponad 4200 ofert dla naszych inżynierów.