Wigilia ubiegłego roku przyniosła pracownikom i kandydatom do pracy prezent w postaci pierwszego, formalnego kroku w stronę transparentności wynagrodzeń, a pracodawcom – szereg nowych wyzwań. Koniec z „wynagrodzeniem zależnym od doświadczenia”. Jawność płac stała się faktem w ogłoszeniach.

Nowelizacja Kodeksu pracy, będąca efektem unijnej dyrektywy 2023/970, oficjalnie weszła w życie 24 grudnia ubiegłego roku, diametralnie zmieniając dotychczasowe standardy rekrutacyjne w Polsce. Co to oznacza w praktyce dla rynku pracy i jak odnaleźć się w nowej rzeczywistości w 2026 r.? Wyjaśniamy najważniejsze zmiany.

Pożegnanie z luką płacową

Głównym motorem zmian jest walka z tzw. luką płacową (ang. gender pay gap). Według danych Eurostatu kobiety w Unii Europejskiej zarabiają średnio o 13% mniej niż mężczyźni na tych samych stanowiskach. W Polsce różnica ta, choć niższa niż średnia unijna, wciąż jest odczuwalna i wynosi od 4,5 do 8,5%.

Brak transparentności do tej pory sprzyjał dyskryminacji – jeśli nie wiemy, ile zarabiają koledzy z biurka obok, trudno ocenić, czy nasza pensja jest sprawiedliwa. Nowe przepisy mają to zmienić, budując rynek oparty na zaufaniu i obiektywnych kryteriach.

Z perspektywy agencji pracy tymczasowej widzimy w tym też dużą szansę na profesjonalizację procesów rekrutacyjnych. Jasno określone stawki to krótszy czas negocjacji i lepiej dopasowani kandydaci.

Więcej na: https://plpkglobal.com/2026/01/22/jawnosc-plac-stala-sie-faktem-w-ogloszeniach-o-prace/