Eurostudent

Profil pracodawcy

Kaufland Polska Markety Sp. z o.o. Sp. k.

al. Armii Krajowej 47, 50-541 Wrocław

http://kariera.kaufland.pl

branże: FMCG, Sprzedaż / Handel

Kim jesteśmy

 

Twoja przyszłość w Kauflandzie

 

Jesteśmy międzynarodową firmą handlową, która stawia na efektywność, dynamikę i fair play. Nasz sukces w Polsce tworzy kilkanaście tysięcy zaangażowanych pracowników. Dołącz do nas! Zadbamy o Twoją przyszłość, oferując Ci rozwój zawodowy i możliwość wykorzystania Twoich mocnych stron.

 

Jako jedno z wiodących europejskich przedsiębiorstw w sektorze handlu detalicznego jesteśmy także wiarygodnym pracodawcą, oferującym swoim pracownikom wiele możliwości. Mamy bogatą ofertę stanowisk pracy i programy rozwoju zawodowego. Charakteryzuje nas różnorodność i sukces gospodarczy: rozwijamy się nieprzerwanie od ponad 80 lat. Zrównoważony rozwój gwarantuje poczucie bezpieczeństwa.

 

Każdego dnia realizujemy założone przez nas cele i dbamy o to, by współpraca naszych pracowników opierała się na wzajemnym zaufaniu. Otwarte i koleżeńskie relacje to podstawa naszej kultury organizacyjnej. Dzięki temu, a także dzięki wielu innym zaletom, które mamy do zaoferowania, uznawani jesteśmy za jednego z najatrakcyjniejszych pracodawców w branży handlowej.

 

Jesteśmy Top Employer!

 

Zostaliśmy uhonorowani tytułem Top Employer 2017, dołączając tym samym do grona prestiżowych organizacji, które oferują bardzo dobre warunki pracy, tworzą spójną kulturę organizacyjną oraz zapewniają pracownikom możliwości rozwoju zawodowego. Międzynarodowe badanie prowadzone co roku przez Top Employers Institute wskazuje czołowych globalnych pracodawców – tych, którzy dbają o talenty i ich rozwój na wszystkich szczeblach organizacji i dążą do ciągłego doskonalenia praktyk związanych z zatrudnieniem. Sednem procesu obowiązującego w projekcie Top Employers jest poddanie się procesowi szczegółowego badania i spełnienie wysokich standardów określonych w badaniu. Dopiero to pozwala uzyskać certyfikację. Kompleksowe badanie warunków pracy, któremu zostaliśmy poddani, jest dodatkową gwarancją prawidłowego przebiegu procesu. Polityka zatrudnienia w firmie oceniana była w oparciu o następujące kryteria: strategia rozwoju talentów, planowanie zasobów ludzkich, wdrażanie nowych pracowników (on-boarding), szkolenia i rozwój, zarządzanie wynikami, rozwijanie umiejętności przywódczych, rozwój kariery i planowanie sukcesji, wynagrodzenia i świadczenia, kultura organizacyjna. Badanie potwierdziło wyjątkowe warunki pracy w naszej firmie, co zapewniło nam miejsce w elitarnej grupie certyfikowanych pracodawców Top Employers.

 

 

 


 

Programy rozwojowe

 

Staże i praktyki

 

Wybierając jeden z naszych programów stażowych, masz szansę rozwinąć swoją karierę nie tylko w obszarze sprzedaży, ale również w nieruchomościach, logistyce, zakupie czy administracji. Wystarczy wziąć sprawy w swoje ręce i z pełną świadomością zaplanować własną przyszłość.

 

Program stażowy Absolwent

 

Program Absolwent realizujemy z powodzeniem od kilku lat. W jego ramach oferujemy dziś stanowiska menedżerskie w Departamencie Sprzedaży oraz stanowiska specjalistyczne w Departamencie Obszarów Centralnych, Zakupu, Administracji, Logistyki, a także w Pionie Personalnym. Program realizowany jest w oparciu o umowę o pracę na okres od 7 do 12 miesięcy oraz wnikliwie przygotowany plan wdrożenia. Po jego ukończeniu najlepszych uczestników zapraszamy do stałej współpracy.

 

Dla kogo Program Absolwent?

 

Program skierowany jest do studentów ostatnich lat, dyspozycyjnych i gotowych połączyć naukę z pracą na pełny etat. To także szansa dla świeżo upieczonych absolwentów różnych kierunków na rozpoczęcie zawodowych wyzwań i wykorzystanie w praktyce wiedzy teoretycznej nabytej podczas studiów. Program Absolwent daje przepustkę nie tylko do stałego zatrudnienia i możliwość awansu wewnętrznego. To przede wszystkim szansa na realizację interesujących zadań i podejmowanie ciekawych wyzwań, a także możliwość odbycia szkoleń z różnych dziedzin wiedzy, nauki języków obcych oraz uczestnictwa w różnorodnych projektach. Wśród absolwentów programu są osoby obecnie piastujące wysokie stanowiska menedżerskie.

 

Kaufland na targach pracy

 

Płatne staże absolwenckie oraz praktyki wakacyjne promowane są każdego roku podczas targów pracy, w których bierzemy udział zarówno wiosną, jak i jesienią w największych ośrodkach akademickich w Polsce. Nasza obecność na targach związana jest nie tylko z promocją aktualnej oferty zatrudnienia, ale także z propagowaniem fachowej wiedzy, która w środowisku akademickim jest bezcenna. W związku z tym angażujemy się w organizację warsztatów, paneli dyskusyjnych oraz nawiązujemy bezpośredni kontakt z kandydatami do pracy. Jednocześnie prezentujemy środowisko naszej branży i kulturę organizacyjną.

 

Dlaczego my?

 

Nasza firma jest idealnym miejscem dla każdego, kto chciałby pracować w środowisku międzynarodowym. U nas czekają zadania, które realizujemy we współpracy z zagranicznymi kolegami. W zależności od obszaru zatrudnienia istnieje także możliwość zdobycia doświadczenia w jednej z naszych europejskich spółek poza granicami kraju.

 

Lepiej wybrać świadomie i realizować ciekawe projekty, bo przyszłość naszej firmy to ludzie, którzy realizują cele, są zaangażowani, kompetentni i – tak jak my – chcą działać z pasją w branży handlowej.

Proces rekrutacyjny

Jak wygląda rekrutacja

 

Firma Kaufland oferuje zatrudnienie na stanowiskach  w trzech różnych obszarach działania: Sprzedaż, Centrala i Logistyka. W każdym  z tych obszarów czekają na Ciebie różnorodne i ciekawe zadania.  Dbamy o to, aby nowi pracownicy byli wdrażani nie tylko w zakres obowiązków ze swoich działów, ale także poznali zadania wykonywane przez pracowników specjalizujących się w innych dziedzinach. Takie postępowanie pozwala zrozumieć charakter pracy innych osób oraz buduje wzajemne relacje oparte na współpracy.  

 

Jak mogę ubiegać się o pracę

 

Portal kariery

Na naszym portalu kariery znajdują się wszystkie aktualne oferty pracy, które można filtrować według kryteriów takich jak obszar działalności. Wystarczy wybrać daną ofertę i kliknąć na zakładkę „Aplikuj teraz”. Aplikując online następuje automatyczne przekierowanie do naszego systemu wspomagania rekrutacji, gdzie istnieje możliwość założenia swojego profilu kandydata. Wypełniając wyczerpująco wszystkie pola w profilu kandydata zwiększa się swoje szanse, aby nasi rekruterzy dotarli do szczegółowych informacji na temat kandydata i dokonali właściwego wyboru na dane stanowisko.

 

Kiedy można ubiegać się o pracę?

Procesy rekrutacyjne odbywają się w ciągu całego roku, w zależności od zapotrzebowania w danym obszarze. Tak długo, jak nasze oferty pracy istnieją na portalu kariery, możliwe jest składanie aplikacji.

 

Co dzieje się po rekrutacji?

Jeśli przekona nas aplikacja osoby kandydującej, zapraszamy na rozmowę kwalifikacyjną z osobą z danego obszaru działania oraz z osobą z Pionu Personalnego. Pierwsze spotkanie ma na celu przede wszystkim poznanie kandydata. Niedługo potem, niezależnie od rezultatu rozmowy, każda osoba aplikująca otrzymuje od nas informację zwrotną dotyczącą wyniku spotkania. Osoby aplikujące na stanowiska menadżerskie w Sprzedaży zapraszane są także na sesję Assessment Center, która stanowi o dalszym przebiegu procesu rekrutacji. W zależności od obszaru fachowego kandydat zapraszany jest na kolejną rozmowę, podczas której obecny jest także przyszły przełożony. Jeśli rezultat spotkania jest pozytywny, zapraszamy kandydata do współpracy i uzgadniamy z nim warunki zatrudnienia. Ostatnim etapem jest proces onboardingu, w czasie którego nowy pracownik poznaje naszą kulturę organizacyjną oraz wdraża się w obowiązki służbowe.

 


WARTOŚCI

 

 

Nasze wartości to podstawowe zasady, którymi się kierujemy. To one determinują nasze myślenie, nasze decyzje oraz nasze działania – każdego dnia. Określają to, co dla nas jest ważne i co nas motywuje do pracy. Musimy rozumieć nasze wartości, identyfikować się z nimi oraz wcielać je w życie. Tylko poprzez zarządzanie oparte na naszych wartościach dokonujemy zmian i osiągamy nasze cele. 

 

Efektywność

Nasza efektywność to fundament stanowiący o naszym sukcesie. Wymaga działania, ukierunkowania na cel, odwagi i zaangażowania. Dotyczy to zarówno każdego pojedynczego pracownika, jak i całego zespołu.

 

Dynamika

Dynamika to siła, dzięki której ulepszamy to, co dobre i tworzymy nowe. Zakłada ona gotowość i zdolność do wprowadzania zmian oraz świadome przejmowanie odpowiedzialności. To stanowi o naszej skuteczności w działaniu.

 

Fair play

Fair play opiera się na wzajemnym szacunku i uznaniu. Jest istotnym filarem naszej współpracy opierającej się na zaufaniu. Poprzez uczciwość konsekwentnie osiągamy nasze cele.

 


BENEFITY

 

Benefity dla naszych pracowników  są dostępne zarówno z inicjatywy pracodawcy, jak
i w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Benefity, które udzielamy w ramach ZFŚS przysługują wszystkim pracownikom i są uzależnione od progu dochodowości.

 

PRYWATNA OPIEKA MEDYCZNA

Dbamy o zdrowie i dobre samopoczucie naszych pracowników finansując prywatną opiekę medyczną.

 

KARTA SPORTOWA

W zdrowym ciele – zdrowy duch – poprzez dofinansowanie do karty sportowej, nasi pracownicy mogą korzystać z obiektów sportowych w całej Polsce.

 

UBEZPIECZENIE NA ŻYCIE

Przezorny – zawsze ubezpieczony J Nasi pracownicy mają możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach.

 

PACZKI ŚWIĄTECZNE

W ramach benefitów świątecznych wszyscy pracownicy firmy na początku grudnia otrzymują paczki mikołajkowe. Ich zawartość za każdym razem utrzymywana jest w tajemnicy
i stanowi ogromną niespodziankę

 

BONY ŚWIĄTECZNE

Każdy pracownik na święta Bożego Narodzenia oraz Święta Wielkanocne otrzymuje bony zakupowe, które można zrealizować w naszych marketach. Bony działają jak karta Prepaid i można je wykorzystać w ciągu czterech lat od jej wydania.

 

ELASTYCZNY CZAS PRACY

Kaufland to idealne miejsce zarówno dla „rannych ptaszków”, jak również dla tych, którzy rano potrzebują nieco więcej czasu J Dzięki elastycznym godzinom pracy – możesz dostosować pracę do swoich przyzwyczajeń.

 

DŁUŻSZE WEEKENDY

Uwielbiamy i czcimy piątki – dlatego pracujemy wtedy godzinę krócej, dzięki czemu możemy cieszyć się dłuższym weekendem.

 

IMPREZY INTEGRACYJNE I SPORTOWE

Lubimy się i chętnie spędzamy ze sobą czas – zwłaszcza na imprezach kulturalnych, rekreacyjnych i sportowych.

 

DOFINANSOWANIE POSIŁKÓW I ZDROWE PONIEDZIAŁKI

Pracownicy naszych trzech centrów logistycznych mogą liczyć na dofinansowanie do posiłku.
W centrali z kolei w każdy poniedziałek mamy dostęp do świeżych owoców.

 

MOŻLIWOŚĆ ROZWOJU

Inwestujemy w rozwój każdego pracownika oferując mu bogaty wybór szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych. Ponadto każdy pracownik ma możliwość w ramach rekrutacji wewnętrznej starać się o zmianę stanowiska w innym dziale. Obsadzanie wyższych stanowisk odbywa się w pierwszej kolejności osobami z własnych szeregów.

 

NAGRODY UZNANIOWE

Doceniamy naszych pracowników przyznając im pieniężne nagrody uznaniowe.

 

SZCZEGÓLNE WSPARCIE FINANSOWE

Pracownicy, którzy znaleźli się w szczególnie trudnej sytuacji życiowej mogą liczyć na wsparcie finansowe ze strony pracodawcy – służy temu specjalnie przygotowany system bezzwrotnych zapomóg.

 

JUBILEUSZE

Dla pracowników, którzy przepracowali w firmie 10 lub 25 lat organizujemy imprezy jubileuszowe.

 

 

Oferty pracodawców