Do niedawna miliony osób pracujących w Polsce na umowach cywilnoprawnych lub prowadzących własną działalność były w pewnym sensie „poszkodowane” przez system prawny. Choć ich doświadczenie zawodowe i staż realnie rosły, w świetle przepisów liczyły się wyłącznie lata przepracowane „na etacie”. Od 1 stycznia 2026 r. te zasady to już przeszłość.
Przez dekady polski rynek pracy był podzielony na tych, których staż pracy rósł wraz z każdym dniem zatrudnienia, oraz tych, którzy mimo intensywnej aktywności zawodowej na zleceniu czy samozatrudnieniu, pozostawali „stażowo” w miejscu. Ministerstwo Pracy uznało ten stan za niesprawiedliwy, dążąc do wyrównania szans w dostępie do świadczeń pracowniczych.
Od 1 stycznia 2026 r. w sektorze publicznym do stażu pracy oficjalnie wliczają się okresy pracy na zleceniu, świadczenia usług oraz prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej. Od 1 maja 2026 r. rozwiązanie to obejmuje również sektor prywatny. To historyczny moment dla milionów pracowników w Polsce. Otwiera drogę do przywilejów wcześniej zarezerwowanych wyłącznie dla osób na umowach o pracę.
