Pracodawca nr 1* w Polsce zatrudni ok. 200 nowych osób w pięciu biurach na terenie Polski: w Warszawie, Krakowie, Katowicach, Poznaniu i we Wrocławiu. Nie tylko wykształcenie i kwalifikacje przesądzą o wyborze najlepszych. Ważnym kryterium są również umiejętności miękkie kandydatów.
Studenci kończący obecnie studia magisterskie oraz absolwenci wyższych uczelni kierunków ekonomicznych, biznesowych, prawniczych i technicznych mogą aplikować na stanowiska asystenckie do wszystkich działów EY: Audytu, Doradztwa Biznesowego, Podatkowego i Transakcyjnego. Firma zatrudni również studentów I roku studiów magisterskich ww. kierunków (IV roku studiów jednolitych) na stanowiska praktykantów. – Przed młodymi osobami wchodzącymi na rynek pracy stoją wysokie wymagania. Zależy nam na kandydatach, których motywują wyzwania, rozwiązywanie ciekawych i złożonych problemów, chęć rozwoju. Cenimy również kreatywność, elastyczność i umiejętność dostosowania się do zmieniających warunków – mówi Anna Woźniak, menedżer ds. rekrutacji w EY.
KWALIFIKACJE TO NIE WSZYSTKO
Jak wynika z badania „Kompetencje i kwalifikacje poszukiwane przez pracodawców wśród absolwentów szkół wyższych wchodzących na rynek pracy”**, co trzeci respondent badania (32%) wskazał kompetencje osobowe i interpersonalne za najważniejsze kryterium oceny. Na drugim miejscu (25%) znalazły się kompetencje intelektualne i akademickie. – Nasza firma gwarantuje młodym osobom satysfakcjonującą pracę w międzynarodowym zespole specjalizującym się w doradztwie firmom z kilkudziesięciu sektorów gospodarki. Szkolenia, zaangażowanie w różne projekty, przejrzyście usystematyzowana ścieżka kariery to tylko niektóre elementy naszej oferty dla nowych pracowników.
Możliwości, które daje Ernst & Young, są bardzo konkurencyjne i doceniane przez osoby rozpoczynające u nas karierę zawodową – zaczynają „poziom wyżej”! – mówi Agnieszka Maciejewska, dyrektor ds. personalnych w EY. – Staramy się spełniać oczekiwania absolwentów, wkraczających na rynek pracy – zarówno jeśli chodzi o aspekty dotyczące kariery zawodowej, jak i kultury organizacyjnej. Oferujemy nie tylko ciągły rozwój zawodowy, ale też stabilność zatrudnienia. Przykładamy również wagę do „work-life balance” – zachowania równowagi między życiem osobistym a zawodowym. Aby wzmocnić swoją markę pracodawcy, i tym samym przyciągnąć największe talenty, ostatnio wdrożyliśmy program EY Care & Wellness dla pracowników, w ramach którego oferujemy m.in. masaże profilaktyczno- lecznicze, dostawę świeżych owoców do biura czy cykle wykładów na tematy dotyczące ochrony zdrowia.
Aplikuj online do 8 kwietnia:
Dołącz do nas: www.Facebook.com/EY.Kariera
* wg rankingu Universum i AIESEC
** Badanie przeprowadzone przez Ernst & Young, SGH i American Chamber of Commerce w maju 2012 roku (wśród ponad 60-ciu podmiotów obejmujących głównie średnie i duże firmy).
