POZNAJ NAS I TWOJE PRZYSZŁE OBOWIĄZKI

Studiujesz i szukasz pierwszych doświadczeń zawodowych w obszarze nowoczesnych technologii? Program stażowy <Start IT> jest właśnie dla Ciebie! Dołącz do zespołu Biedronki na 6-miesięczny staż w IT i rozpocznij swoją karierę u lidera branży #retail! 

Aplikując do Sekcji Lojalności i Promocji IT możesz stać się częścią 4-osobowego zespołu wchodzącego w skład Działu Operacji Sklepowych i Aplikacji Sprzedażowych w obszarze Działu Aplikacji IT.

Za co będziesz odpowiadać?

• Wsparcie w rozwoju i utrzymaniu aplikacji należących do ekosystemu sprzedażowego, które obejmują m.in systemy POS (Point of Sale) – głównego narzędzia pracy kasjera,
• Udział w testowaniu i wdrażaniu rozwiązań dla kas samoobsługowych (SCO),
• Wsparcie w zarządzaniu systemem lojalnościowym – promocjami, kuponami i kartami klienta,
• Pomoc w obsłudze i utrzymaniu Elektronicznych Etykiet Cenowych (ESL),
• Współpraca przy rozwoju systemów back office – raportowania sprzedaży, zarządzania personelem i asortymentem.

NASZE WYMAGANIA I OFEROWANE BENEFITY

Jakich osób szukamy?

• Posiadających status studenta/ki – kierunki informatyczne lub związane z zarządzaniem procesami,
• z praktyczną znajomością podstaw Microsoft Office 365,
• ze znajomością języka angielskiego na poziomie min. B2,
• dyspozycyjnych przez okres 6 miesięcy (lipiec – grudzień). W związku z powrotem na Uczelnie, w pierwszych 3 miesiącach przepracujesz minimum 168 godzin, natomiast w kolejnych 3 –minimum 84 godziny miesięcznie,
• proaktywnych i chętnych do działania oraz gotowych do nauki,
• otwartych na nowe technologie,
• komunikatywnych oraz gotowych do pracy w zespole.

Co zapewniamy?

• Umowę zlecenie, ze stawką 38 zł brutto za godzinę,
• możliwość zdobycia doświadczenia u lidera branży retail w Polsce,
• wsparcie merytoryczne podczas stażu,
• informację zwrotną po odbyciu stażu oraz certyfikat potwierdzający udział w programie,
• możliwość pozostania w firmie po zakończonym stażu, w zależności od potrzeby biznesowej oraz Twojego zaangażowania i dyspozycyjności,
• możliwość dopasowania godzin pracy do dyspozycyjności, dzięki zatrudnieniu na podstawie umowy zlecenie.

Etapy procesu rekrutacji:

1. Analiza i selekcja CV;
2. Spotkanie rekrutacyjne z Rekruterem oraz opcjonalnie z Hiring Managerem;
3. Decyzja = informacja zwrotna.