PLPK Global – Twój Partner w Rekrutacji Międzynarodowej
PLPK Global to dynamicznie rozwijająca się firma, specjalizująca się w rekrutacji międzynarodowej. Dzięki wieloletniemu doświadczeniu i rozbudowanej sieci kontaktów, pomagamy firmom z różnych branż pozyskiwać wykwalifikowanych pracowników z zagranicy. Nasze podejście jest oparte na profesjonalizmie, efektywności oraz dostosowaniu do potrzeb klientów. Jesteśmy obecni na rynkach w Polsce i Europie, dostarczając zintegrowane rozwiązania HR.
Nasze Usługi
PLPK Global oferuje kompleksową obsługę rekrutacyjną, obejmującą wszystkie etapy procesu pozyskiwania pracowników. Nasze działania obejmują:
- Rekrutacje specjalistyczne: Pozyskujemy wykwalifikowanych pracowników technicznych, inżynierów oraz specjalistów w branży IT.
- Rekrutacje masowe: Prowadzimy procesy rekrutacyjne na duże projekty budowlane, produkcyjne oraz logistyczne.
- Konsultacje HR: Pomagamy firmom w zakresie doradztwa personalnego oraz zarządzania zasobami ludzkimi.
- Obsługa kadrowa i prawna: Oferujemy wsparcie w zakresie legalizacji pracy cudzoziemców oraz formalności związanych z zatrudnieniem.
Dlaczego PLPK Global?
- Doświadczenie: Działamy na rynku międzynarodowym od ponad 10 lat, rekrutując pracowników z Europy Wschodniej, Azji oraz Ameryki Południowej.
- Profesjonalizm: Każdy proces rekrutacyjny jest dopasowany do potrzeb klienta – od szczegółowej analizy wymagań, po finalne zatrudnienie.
- Legalność i wsparcie: Zapewniamy pełne wsparcie w zakresie legalizacji pracy oraz pobytu cudzoziemców, co pozwala firmom skupić się na swojej działalności.
Kontakt do Nas
- Strona: plpkglobal.com
- E-mail: kontakt@plpkglobal.com
- Telefon: +48 451-050-715
Etapy Rekrutacji w PLPK Global dla Pracownika Biurowego
Proces rekrutacji w PLPK Global dla pracowników biurowych jest transparentny, efektywny i dostosowany do potrzeb zarówno pracodawcy, jak i kandydata. Naszym celem jest jak najlepsze dopasowanie umiejętności i kompetencji kandydatów do wymagań stanowiska, a także zapewnienie komfortu podczas całego procesu.
Oto kluczowe etapy rekrutacji dla pracowników biurowych w PLPK Global:
1. Aplikacja
Kandydat składa aplikację poprzez stronę internetową PLPK Global, platformy rekrutacyjne lub odpowiada na ofertę pracy bezpośrednio.
2. Wstępna Selekcja CV
Na tym etapie nasz zespół rekrutacyjny dokonuje wstępnej selekcji nadesłanych aplikacji. Oceniane są przede wszystkim:
- Doświadczenie zawodowe,
- Wykształcenie,
- Kluczowe kompetencje i umiejętności związane ze stanowiskiem biurowym,
- Dopasowanie do wymagań określonych w ogłoszeniu.
Kandydaci, których profile najlepiej odpowiadają wymogom stanowiska, przechodzą do kolejnego etapu.
3. Rozmowa Telefoniczna / Online
Wstępna rozmowa telefoniczna lub przez wideokonferencję pozwala lepiej poznać kandydata oraz zweryfikować podstawowe informacje zawarte w CV. Pytamy m.in. o:
- Motywacje do pracy na danym stanowisku,
- Dostępność i preferencje dotyczące formy zatrudnienia,
- Znajomość specyfiki pracy biurowej,
- Umiejętności techniczne, np. znajomość pakietu MS Office.
4. Spotkanie Rekrutacyjne
Kandydaci, którzy pozytywnie przeszli rozmowę wstępną, są zapraszani na spotkanie rekrutacyjne (stacjonarnie lub online). Na tym etapie:
- Zadajemy pytania związane z doświadczeniem zawodowym, umiejętnościami interpersonalnymi i technicznymi,
- Oceniamy, jak kandydat poradzi sobie z obowiązkami biurowymi (np. obsługa klienta, praca z dokumentacją, organizacja pracy),
- Przeprowadzamy testy umiejętności (np. z zakresu obsługi MS Office, organizacji zadań, komunikacji),
- Oceniane są również miękkie kompetencje, takie jak umiejętność pracy w zespole, odporność na stres, elastyczność.
5. Dodatkowe Testy i Zadania Praktyczne (opcjonalnie)
W niektórych przypadkach kandydat może zostać poproszony o wykonanie dodatkowych zadań, które pozwolą lepiej ocenić jego umiejętności. Mogą to być:
- Testy z zakresu obsługi narzędzi biurowych (np. arkusze kalkulacyjne, edytory tekstu),
- Symulacje zadań związanych z organizacją biura, zarządzaniem korespondencją lub dokumentacją,
- Testy znajomości języka obcego (jeśli jest wymagany).
6. Rozmowa z Przełożonym
Kolejnym etapem jest spotkanie kandydata z przyszłym bezpośrednim przełożonym. Rozmowa ma na celu:
- Weryfikację dopasowania do zespołu i kultury organizacyjnej firmy,
- Omówienie szczegółów stanowiska oraz zakresu obowiązków,
Wyjaśnienie oczekiwań pracodawcy
