Eurostudent

Portal dla studentów - kariera, praktyki, staże, praca, studia, rozrywka, konkursy. Magazyn Eurostudent

W Kauflandzie można zrobić naprawdę błyskotliwą karierę

Co zrobić, jeśli nie wiemy, jaka praca będzie dla nas najlepsza? Być może warto zacząć od programu stażowego. O wychodzeniu ze swojej strefy komfortu, podejmowaniu nowych wyzwań i ofercie Kauflandu skierowanej do młodych, ambitnych ludzi rozmawiamy z Łukaszem Skrobaczem, uczestnikiem Programu Absolwent w firmie Kaufland.

 

Podobno do pracy w firmie Kaufland trafiłeś przez przypadek, robiąc zakupy?

Dokładnie tak! Po zakończeniu przygody z poprzednim pracodawcą zacząłem się rozglądać za ciekawymi ofertami pracy. Podczas robienia zakupów w Kauflandzie w Jastrzębiu-Zdroju podszedłem do punktu informacyjnego z pytaniem o możliwości zatrudnienia w firmie. Powiedziano mi o Programie Absolwent. Po zapoznaniu się z założeniami tego programu uznałem, że warto podjąć wyzwanie i wysłałem CV. Po rozmowie kwalifikacyjnej zostałem zaproszony na Assessment Center, gdzie proces rekrutacji był kontynuowany. Wszystko przebiegło pomyślnie i rozpocząłem wdrożenie na stanowisku Menedżera
Marketu.

A jakie były Twoje wcześniejsze doświadczenia zawodowe?

Tak naprawdę aż do 24. roku życia nie pracowałem zawodowo, ponieważ mogłem zarabiać na życie, robiąc to, co kocham – grając w piłkę nożną. Od zawsze moje życie związane było ze sportem i to właśnie z tą dziedziną wiązałem wszelkie plany. Niestety problemy zdrowotne nie pozwoliły mi realizować mojej pasji na profesjonalnym poziomie, dlatego zacząłem szukać innej drogi. Pierwszym krokiem było rozpoczęcie studiów prawniczych na Uniwersytecie Śląskim w Katowicach. W okresie studiów odbyłem liczne praktyki w kancelariach radcowskich i adwokackich, przez 2 lata pracowałem również w kancelarii
komorniczej. Ta praca nie dawała mi jednak satysfakcji, dlatego zacząłem szukać nowych wyzwań.

Rozumiem, że Kaufland stał się takim nowym wyzwaniem. Co zdecydowało, że chciałeś spróbować swoich sił w tej firmie?

Przede wszystkim ciekawość, a także chęć ciągłej nauki i rozwoju osobistego na każdej płaszczyźnie. Uważam, że człowiek może stawać się coraz lepszy jedynie poprzez regularne wychodzenie ze swojej strefy komfortu i podejmowanie nowych wyzwań. Stwierdziłem więc, że skoro nigdy nie miałem do czynienia z handlem, to najwyższy czas to zmienić! Udział w Programie Absolwent postrzegam ponadto jako szansę na błyskotliwą karierę zawodową, ponieważ już na starcie przygotowuje on do objęcia stanowiska kierowniczego. No i wielką wartością jest to, że, inaczej niż na studiach, wiedza i nabywane umiejętności są na bieżąco weryfikowane w praktyce, co pozwala szybko dostrzegać i korygować swoje
braki i popełniane błędy.

Możesz powiedzieć coś więcej o tym programie?

Założeniem programu jest przygotowanie studentów oraz absolwentów uczelni wyższych do pracy na stanowiskach kierowniczych. Dzięki wdrożeniu można zrozumieć, jak wygląda praca w poszczególnych działach w markecie, a także jak działa sklep jako całość. Współpraca z dyrektorami regionów, menedżerami marketów i liderami zespołów pozwala przyjrzeć się ich metodom zarządzania.
Dzięki udziałowi w Programie Absolwent ciągle poszerzam swoją wiedzę w zakresie szeroko rozumianej sprzedaży, ale też spraw personalnych, przepisów prawa pracy, przepisów BHP oraz zarządzania. Dla mnie zaletą są również częste delegacje i podróże służbowe, które pozwalają nawiązywać nowe kontakty
i poznawać kolejne markety. Nie bez znaczenia pozostaje również wynagrodzenie, które dla większości studentów czy absolwentów jest bardzo atrakcyjne. Poza tym każdy uczestnik Programu Absolwent może korzystać z wielu benefitów, które przysługują pracownikom firmy Kaufland.

Jakie to są benefity?

W Kauflandzie jest naprawdę solidny pakiet świadczeń socjalnych. Chociażby karta Multisport pozwalająca na bezpłatne korzystanie z wielu placówek sportowo-rekreacyjnych. Mamy też ubezpieczenie grupowe dla pracowników i członków ich rodzin, opiekę zdrowotną w placówkach Lux Med na terenie całego kraju. Bardzo atrakcyjnymi benefitami są też: dopłata do wczasów, świąteczne bony upominkowe, dofinansowanie do zakupu okularów.

Jak wygląda Twoje wdrożenie? Mogłoby się wydawać, że osoba bez doświadczenia w handlu może mieć problem z odnalezieniem się w tej specyficznej branży. Jak jest w Twoim przypadku?

Bardzo szybko zaaklimatyzowałem się w nowym środowisku. W markecie, w którym odbywam wdrożenie, pracują fantastyczni ludzie, którzy od samego początku chcieli dzielić się ze mną swoją wiedzą i doświadczeniem. Zawsze mogę liczyć na ich pomoc w rozwiązywaniu trudnych sytuacji, których nie brakuje w codziennej pracy menedżera marketu.

Jakie umiejętności są szczególnie cenione przez Kaufland?

Wydaje mi się, że w naszej firmie szczególnie przydatna jest umiejętność szybkiego uczenia się oraz gotowość i otwartość na zmiany. Firma bardzo dynamicznie się rozwija i ciągle poszukuje nowych, lepszych rozwiązań, dlatego też pozytywne nastawienie do ich wprowadzania jest niezbędne. Od osób zajmujących stanowiska kierownicze wymaga się ponadto umiejętności rozwiązywania problemów,
analitycznego myślenia, radzenia sobie ze stresem, a także komunikatywności i cech przywódczych na wysokim poziomie.

Oprócz wspomnianego przez Ciebie atrakcyjnego wynagrodzenia, jak jeszcze Kaufland motywuje swoich pracowników?

Dla mnie osobiście niewątpliwie motywującym do pracy czynnikiem jest świetna atmosfera, jaka panuje w firmie. Bardzo podobają mi się również stosunki pomiędzy przełożonymi a pracownikami, które opierają się na jasnej, bezpośredniej komunikacji. Kaufland daje swoim pracownikom narzędzia do
wszechstronnego rozwoju, co z kolei pozwala sobie stawiać nowe cele. W firmie istnieje ponadto wiele możliwości realizowania własnych ambicji poprzez obejmowanie nowych stanowisk obarczonych coraz większą odpowiedzialnością. Na zaangażowanie pracowników z całą pewnością wpływ mają również
nagrody jubileuszowe, a także liczne benefity, o których mówiłem wcześniej.

Tak na koniec – jakie widzisz perspektywy rozwoju zawodowego w firmie Kaufland?

Kaufland stawia na rozwój swoich pracowników, dlatego wewnętrzne awanse są w firmie zjawiskiem bardzo częstym. Wielu dzisiejszych menedżerów, dyrektorów, a nawet członków zarządu zaczynało od pracy w kasie i przy wykładaniu towaru. Te przykłady pokazują, że osoby ambitne i konsekwentne w dążeniu do celu mogą zrobić w Kauflandzie naprawdę błyskotliwą karierę.

Dziękuję za rozmowę.
Rozmawiał Daniel Szabaciuk.

Dowiedz się więcej na: www.kaufland.pl/kariera