Valeo w Polsce od lat stawia na zatrudnianie w swoich zespołach studentów oraz świeżo upieczonych absolwentów. Co roku dołącza do nas ponad 200 młodych talentów, które to właśnie w Valeo rozpoczynają swoją drogę zawodową. Nasze wieloletnie doświadczenia jasno pokazują, że programy stażowe przynoszą wiele korzyści zarówno studentom, jak i organizacjom, które ich przyjmują.

Wzajemna korzyść – z jednej strony staż pozwala studentom zdobyć praktyczne doświadczenie, co jest dla nich niezwykle cenne, z drugiej strony firma zyskuje nową perspektywę i świeżość spojrzenia.

Innowacyjność – kreatywne podejście młodych ludzi do rozwiązywania problemów wnosi nowe pomysły i perspektywy do organizacji, co zdecydowanie pobudza innowacyjność.

Wymiana wiedzy między pokoleniami – zatrudnianie studentów może być sposobem na wzmocnienie kompetencji istniejącego już zespołu. Stażyści mogą dzielić się z kolegami z firmy swoją wiedzą i umiejętnościami, a jednocześnie sami uczyć się
od bardziej doświadczonych osób.

Rekrutacja talentów – zatrudnianie studentów to także dobry sposób na ocenę potencjału przyszłych pracowników, z którymi chcemy się związać na dłużej. Podczas stażu firma ocenia bowiem ich kompetencje, motywację oraz dopasowanie do kultury organizacyjnej i na tej podstawie podejmuje decyzje.

Społeczna odpowiedzialność biznesu – zatrudnianie młodych osób to z jednej strony budowanie różnorodnych zespołów, a z drugiej przyczynianie się do rozwoju przyszłych liderów, którzy za kilka lat będą mieć wpływ na społeczność i otoczenie organizacji.

Zobaczcie, co mówią na ten temat nasze koleżanki i nasi koledzy, którzy albo sami są stażystami, albo chętnie przyjmują stażystów do swoich zespołów!