Eurostudent

Portal dla studentów - kariera, praktyki, staże, praca, studia, rozrywka, konkursy. Magazyn Eurostudent

Czego kandydaci oczekują od pracy marzeń?

Kandydaci nie szukają już tylko stanowiska, na którym otrzymają odpowiednie wynagrodzenie. Chcą znaleźć pracę marzeń – mają konkretne oczekiwania względem idealnego pracodawcy.

Ogólnoeuropejskie badanie Candidate Pulse, przeprowadzane cyklicznie przez firmę Michael Page, pokazuje najistotniejsze trendy, jakie zaszły ostatnim czasie preferencjach kandydatów. odpowiedzi 5000 respondentów wynika, że większość nich nie wyobraża sobie powrotu do pracy biurze pełnym wymiarze godzin. Dla coraz większej liczby pracowników silną motywacją są możliwość rozwoju osobistego dostęp do szkoleń. Aż 75% nich chciałoby pracować społecznie odpowiedzialnej firmie. Co sprawia, że dobra praca staje się pracą marzeń?

Wirtualnie na żywo

podejściu respondentów do warunków wypełniania codziennych obowiązków zawodowych widać rosnące znaczenie wartości innych niż tylko praca sukces. Nie jest zaskoczeniem, że czasach COVID-u i homeoffice według aż 88% ankietowanych idealne miejsce zatrudnienia powinno pozwalać na utrzymanie odpowiedniej równowagi między życiem zawodowym prywatnym. Jednocześnie większość respondentów nie wyobraża sobie już powrotu do pracy biurze pełnym wymiarze –
59% pracowałaby wyłącznie zdalnie lub systemie hybrydowym, przy czym możliwość taka jest ważniejsza dla kobiet (63%)
niż dla mężczyzn (53%).

„To ważny sygnał dla pracodawców, bo bardziej elastyczne podejście do liczby godzin spędzanych poza domem jest jednym czynników, który mógłby się przyczynić też do większej reprezentacji kobiet na rynku pracy” – mówi Magdalena Wołowiec, Senior Marketing Executive firmie rekrutacyjnej Michael Page. „Jednocześnie nie możemy zapomnieć znaczeniu osobistego kontaktu relacji miejscu zatrudnienia. Idealnym, najbardziej pożądanym wariantem są trzy dni pracy biurze dwa domu – takie rozwiązanie zadowoliłoby 36% ankietowanych. 19% chciałoby pracować zdalnie co najmniej cztery dni tygodniu, ale pełny tydzień pracy domu chętnie spędzałoby już tylko 10%. To pokazuje, że sami pracownicy dostrzegają wartość przebywania ze swoimi zespołami. Wielu nich po prostu lubi pracować biurze kontaktować się bezpośrednio ludźmi –
60% ceni sobie nieformalne rozmowy, 50% więzi społeczne chwile relaksu, które możliwe są tylko siedzibie firmy” – dodaje
Magdalena Wołowiec.

Rozwój opieka zdrowotna

Badanie Michael Page pokazuje wyraźnie, że dominującą potrzebą osób poszukujących wymarzonej pracy lub rozważających jej zmianę jest możliwość doskonalenia swoich umiejętności awansu. Numerem 1 wśród korzyści są bowiem szkolenia rozwój kariery, na które wskazało aż 71% respondentów. Jednocześnie awans lub przynajmniej nowy zakres obowiązków są uważane za istotną formę wyrażenia docenienia przez 58% osób, co niemal zrównuje ją pod względem znaczenia gratyfikacją finansową (57,9%).

„Drugą najważniejszą potrzebą jest poczucie bezpieczeństwa, jeśli chodzi zdrowie swoje najbliższych. Dlatego benefitem, którego znaczenie pewnością dodatkowo wzmocniło doświadczenie pandemii, jest prywatna opieka zdrowotna dla pracownika jego rodziny – to ważny argument dla 51% badanych” – mówi Magdalena Wołowiec, Senior Marketing Executive Michael Page.

Nie samą pracą…

Badania Michael Page pokazują, że rośnie znaczenie wartości reprezentowanych przez firmę, które wpływają na jakość życia, takich jak relacje otoczeniem – rozumianym zarówno jako środowisko naturalne, jak stosunek do problemów społecznych na poziomie lokalnym globalnym. Aż 75% ankietowanych zadeklarowało, że wymarzona firma powinna być zaangażowana społeczną odpowiedzialność biznesu, przy czym oznacza to przede wszystkim działania na rzecz praw człowieka (97%), troskę środowisko (96%) oraz odpowiedzialność ekonomiczną (94%).

„Zmiany po doświadczeniu pandemii obejmują przede wszystkim potrzebę rozwoju kompetencji, także jakość relacji zarówno życiu zawodowym, jak prywatnym, większą równowagę pomiędzy pracą domem oraz odpowiedzialność społeczną. Przepis na pracę marzeń wydaje się więc jasny od tego, jakim stopniu firmom uda się go zrealizować, będzie najbliższej perspektywie zależeć ich konkurencyjność efektywność” – podsumowuje Magdalena Wołowiec Michael Page.

Michael Page jest światowym liderem dziedzinie doradztwa personalnego. Firma, założona 1976 r. Londynie, posiada dziś biura 37 krajach na 6 kontynentach. Jest częścią Page Group, skład której wchodzą Polsce: Michael Page, rekrutujący specjalistów oraz managerów średniego wyższego szczebla, oraz Page Executive, poszukujący kadry zarządzającej najwyższego szczebla. Firma jest uznawana za jednego najlepszych pracodawców Polsce i w Europie, zdobywając od 2017 r. prestiżowe wyróżnienie każdej kolejnej edycji Top Employer.
Więcej informacji: www.michaelpage.pl.